招聘人员可利用的最新招聘技术趋势 

应聘者是当今招聘行业的推动力。从资格不足的候选人中筛选获得合资格人士并留住优秀人才
是一项持续的斗争。人力资源招聘正在朝着云应用，社交媒体，人工智能和颠覆性数字技
术的结合而演变。这对我们今天的沟通方式产生了巨大的影响

 

 由于这些技术的进步，初创公司和金融科技公司现在可以同国际企业竞争相同的人才库。可问题 

仍然是高技能专业人才供不应求。招聘人员和公司必须更努力地寻找新的方法去物色，参与，评 

估，从而吸引和留住高技能人才。 

 

 这相应的使招聘人员改变了策略并投与新技术。跟踪系统是部署中最大的工具之 

一.Capterra 的一项研究，通过对招聘软件的使用，结合分析招聘经理和招聘人员报告的 

实际影响。得出的研究显示，约 75％的人才和招聘经理正在使用候选人跟踪系统来支持 

和改善他们的招聘流程 

 

 如果您在招聘行业工作，这意味着您需要为改变做好准备。这将对那些不了解行业新兴趋 

势和变化的人产生影响。 

 

 

 以下是招聘经理和人才招聘专业人员需要注意的关键，以吸引高技能人才技术。 

 

 招聘人员的秘密武器，大数据 

 

 随着技术的发展，行业中使用的流程也在不断发展。除了人才收招聘中必不可少的人与人之间的 

联系之外，要想保持领先地位，还需要使用数据和分析，这些数据和分析现在在许多人力资源运 

营中发挥着重要作用。 

 

 

 许多专业人才和招聘经理都认为数据确实会推动并影响新的招聘趋势，这些趋势会对公司 

如何招聘新员工和获得人才产生影响。 

 

 

 数据的使用在人才管理中并不是一个新概念。但公司生成的数据量越来越大，分析的速度 

也越来越快，这使其成为人才管理人员的非常有价值的工具。 

 

 

 企业可以从数据中获得有价值的信息，人力资源经理和招聘人员能够以此做出重要的招聘 

决策。这意味着招聘人员现在可以负责跨机构开展人才情报策略，并可以使用现有数据为 

企业制定明智的招聘决策。 

 

例如，尼尔森捷蓝（Nielsen JetBlue）和诺华（Novartis）等公司已经在利用数据，帮助 

它们吸引，搜集，培养和管理技能型人才。 

 

人工智能 - 自动化是招聘人员最好的新朋友 

过去几年中，人工智能的使用已经成为跨多个商业部门和行业中实施的最高趋势。一些公 

司仍然没有认识到它的重要性及对其业务产生的全面影响。根据哈维·纳什（Harvery 

Nash）2017 年的一项调查，40 多个国家 15％的人力资源负责人认为，自动化和人工智 

能已经在影响他们的工作场所 

 

这如何直接影响人才招聘经理和招聘人员？人工智能自动化技术可以帮助减少一些重复的 

任务，如简历筛选，这可以通过人工智能支持的招聘软件来完成。例如，领英 LinkedIn） 

招聘人员功能帮助实现求职者搜索过程的自动化。它还可以让你快速瞄准符合招聘标准的 

潜在求职者。 

 

聊天机器人是另一种基于人工智能的技术，可以帮助回答不同的应聘者的问题。这可以帮 

助快速回答典型问题，从而在简化招聘人员资源的同时增强应聘者体验。然而，我们认为， 

为人与人之间的互动保持一个强有力的沟通渠道仍然是一个必不可少的组成部分。 

 

社交媒体在招聘过程中的使用 

社交媒体在招聘过程中的使用正在增加。如今，领英（LinkedIn），（脸书 

Facebook 甚至推特（Twitter) 微博等社交媒体平台的使用已被更广泛地接受。 

领英（LinkedIn）已经成为一个重要的行业颠覆者，因为现在求职者会去社交媒体进行求职。这 

些平台也可以成为招聘人员寻找更多求职者的良好起点。 

像领英（LinkedIn）这样的社交媒体平台一直在改进和更新他们的服务。这使得招聘人员可以轻 

松搜索不同的个人资料，并有更大的范围来定位顶级人才。早在 2015 年，Jobvite 的一项调查显 

示，94％的人才招聘经理在社交媒体平台上建立网络，以寻找最佳匹配人才。然而，了解如何使 

用使社交媒体人才搜索成功所需的工具和策略也很重要。 

 

候选人跟踪系统和招聘软件。 （ATS） 

招聘人员的工作效率越来越高，他们转而使用招聘软件来帮助他们改善招聘管理流程。目 

前约有 70％的招聘公司使用某种类型的候选人跟踪系统。使用此类软件进行人才招聘有 

很多好处。 

 

通过 ATS，可以记录和管理招聘人员的记录，招聘历史和活动。 

其中一个最重要的好处是，它可以帮助确保招聘和入职程序都遵守相关的法规。 

 

更多使用视频进行面试和筛选 

随着互联网水平的提高，使关系网沟通变得更加容易，快捷和国际化。初创公司现在也可 

以与跨国公司竞争，以开拓全球人才市场。视频会议的使用是关键技术之一。大约 60％ 

的组织正在使用视频面试。视频面试方便用于任何地点筛选求职者或进行面试。 

 

总结 

寻找顶尖人才变得越来越困难，招聘人员需要了解并并利用这些趋势。通过利用人才招聘和管理 

行业的技术，可以帮助招聘人员搜索，筛选，培养和推荐最适合各自雇主需求的最佳求职者。